<div id="readability-page-1" class="page"><p><span>by</span>
            
            <span></span>
                            <span>Jan 18. 2022</span>
                    </p><div><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;많은 기업들이 년초와 년말에 기업 목표를 정합니다. 기업이 목표를 정하고 나면 부서나 팀별 목표가 정해지고 이에 맞춰서 개인의 목표가 정해져야 합니다. 이렇게 팀과 개인들이 목표를 정할 때는 몇가지 규칙에 맞춰 정하는 것이 좋은데요. 이럴때 SMART를 기억하면 도움이 됩니다. &quot;}]}">많은 기업들이 년초와 년말에 기업 목표를 정합니다. 기업이 목표를 정하고 나면 부서나 팀별 목표가 정해지고 이에 맞춰서 개인의 목표가 정해져야 합니다. 이렇게 팀과 개인들이 목표를 정할 때는 몇가지 규칙에 맞춰 정하는 것이 좋은데요. 이럴때 SMART를 기억하면 도움이 됩니다.&nbsp;</p><h3 data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;SMART Goal&quot;}],&quot;styleType&quot;:&quot;bold&quot;}],&quot;size&quot;:&quot;h3&quot;}"><b>SMART Goal</b></h3><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;bullet&quot;,&quot;kind&quot;:&quot;circle&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Specific(구체적인가?): 얻고자 하는 것이 무엇인지 분명한 목표를 정해야 합니다. &quot;}]}">Specific(구체적인가?): 얻고자 하는 것이 무엇인지 분명한 목표를 정해야 합니다.&nbsp;</p><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;bullet&quot;,&quot;kind&quot;:&quot;circle&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Measurable(측정가능한가?): 목표에 도달했는지 측정가능한 목표를 정해야 합니다.&quot;}]}">Measurable(측정가능한가?): 목표에 도달했는지&nbsp;측정가능한 목표를 정해야 합니다.</p><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;bullet&quot;,&quot;kind&quot;:&quot;circle&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Agreed(동의할수 있는가?): 내.외부의 관련자들이 동의할 수 있는 목표를 정해야 합니다. &quot;}]}">Agreed(동의할수 있는가?): 내.외부의 관련자들이 동의할 수 있는 목표를 정해야 합니다.&nbsp;</p><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;bullet&quot;,&quot;kind&quot;:&quot;circle&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Realistic(현실적인가?): 현실적으로 이룰 수 있는 목표를 정해야 합니다. &quot;}]}">Realistic(현실적인가?): 현실적으로 이룰 수 있는 목표를 정해야 합니다.&nbsp;</p><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;bullet&quot;,&quot;kind&quot;:&quot;circle&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Time-bound(마감이 있는가?): 일정이 있는 목표를 정해야 합니다. &quot;},{&quot;type&quot;:&quot;br&quot;}]}">Time-bound(마감이 있는가?):&nbsp;일정이 있는 목표를 정해야 합니다.&nbsp;<br></p><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;간단한 내용이지만 이렇게 5가지를 만족하는 목표를 정하는 것이 생각보다 어려울 수 있습니다. 위에 5가지는 실행 목표를 정하는데 꼭 필요한 내용이므로 목표를 정할 때마다 SMART 를 생각하면서 정하시기 바랍니다.  &quot;}]}">간단한 내용이지만 이렇게 5가지를 만족하는 목표를 정하는 것이 생각보다 어려울 수 있습니다. 위에 5가지는 실행 목표를 정하는데 꼭 필요한 내용이므로 목표를 정할 때마다 SMART 를 생각하면서 정하시기 바랍니다.&nbsp;&nbsp;</p></div></div>

이동인

많은 기업들이 년초와 년말에 기업 목표를 정합니다. 기업이 목표를 정하고 나면 부서나 팀별 목표가 정해지고 이에 맞춰서 개인의 목표가 정해져야 합니다. 이렇게 팀과 개인들이 목표를 정할 때는 몇가지 규칙에 맞춰 정하는 것이 좋은데요. 이럴때 SMART를 기억하면 도움이 됩니다.  SMART Goal Specific(구체적인가?): 얻고자 하는 것이 무엇인지

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