<div id="readability-page-1" class="page"><div><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;이 질문을 취업을 준비하시는 분들께 드리면 ‘네?!!!‘ 와 같은 당황스러운 답변과 침묵이 이어집니다. 평소에 전혀 생각하지 않았던 질문이기 때문입니다. 실제로도, 취업을 준비하시는 분들이 굉장히 어려워하는 개념입니다. 실무에서 이미 역량을 발휘하고 계신 분들은 단번에 이해하곤 하지만요. 그건 바로, ‘이미 그 일을 하고 있어야 잡 타이틀도 가져갑니다.’ 는접근입니다. &quot;}]}]}">이 질문을 취업을 준비하시는 분들께 드리면 ‘네?!!!‘ 와 같은 당황스러운 답변과 침묵이 이어집니다. 평소에 전혀 생각하지 않았던 질문이기 때문입니다. 실제로도, 취업을 준비하시는 분들이 굉장히 어려워하는 개념입니다. 실무에서 이미 역량을 발휘하고 계신 분들은 단번에 이해하곤 하지만요. 그건 바로, ‘이미 그 일을 하고 있어야 잡 타이틀도 가져갑니다.’ 는접근입니다. <p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;개발자가 되어야 개발을 하는 게 아니라, 낮은 레벨로라도 개발을 이미 하면서 임계점을 넘는 친구들이 개발자라는 타이틀을 얻어갑니다. 취업을 준비하시는 분들에게 ‘개발하고 있나요?’ 물어보면, ‘아니요!’ 라는 답변을 주로 듣는데요. 이 친구들은 ‘개발자’ 라는 타이틀을 달고 있어야 비로소 개발을 한다고 생각하기 때문에 이렇게 답변을 하곤 합니다. 의의로, 현실은 반대입니다. 인터뷰에 가서 ‘개발해봤나요? 어떤 레슨을 얻었나요?’ 라는 질문을 되는데, 이건 실제의 개발경험이 있어야만 답변이 가능합니다. 그리고 그 경험은 반드시 모든 조건을 충족한 채로 하는 경험이 아닙니다. &quot;}]}]}">개발자가 되어야 개발을 하는 게 아니라, 낮은 레벨로라도 개발을 이미 하면서 임계점을 넘는 친구들이 개발자라는 타이틀을 얻어갑니다. 취업을 준비하시는 분들에게 ‘개발하고 있나요?’ 물어보면, ‘아니요!’ 라는 답변을 주로 듣는데요. 이 친구들은 ‘개발자’ 라는 타이틀을 달고 있어야 비로소 개발을 한다고 생각하기 때문에 이렇게 답변을 하곤 합니다. 의의로, 현실은 반대입니다. 인터뷰에 가서 ‘개발해봤나요? 어떤 레슨을 얻었나요?’ 라는 질문을 되는데, 이건 실제의 개발경험이 있어야만 답변이 가능합니다. 그리고 그 경험은 반드시 모든 조건을 충족한 채로 하는 경험이 아닙니다. <p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;데이터 분석가 또는 프로덕트 매니저도 마찬가지입니다. 그 역할을 부여받고 나서 하는 것이 아니라, 그 일의 실체를 난이도와 관계없이 이미 하고 있는 사람들이 타이틀로의 역할을 가져가게 되는 것입니다. 데이터 분석가를 지망한다면, 내 생활의 데이터를 가지고 분석을 해본 경험을 해봐야 하는 셈이고, 프로덕트 매니저라면 내 주변의 고통스런 지점을 발견하고 그걸 해결하는 서비스를 기술난이도에 관계없이 우선 만들어보는 겁니다. 그걸 지식과 경험, 그리고 피드백을 더해가면서 레벨을 올리는 것이 결국 그 직무를 해내는 길이 되고, 타이틀도 얻을 수 있는 방법이 됩니다. 사이드 프로젝트 역시 이런 차원으로 요구된다고 보는 것이 합리적입니다. &quot;}]}]}">데이터 분석가 또는 프로덕트 매니저도 마찬가지입니다. 그 역할을 부여받고 나서 하는 것이 아니라, 그 일의 실체를 난이도와 관계없이 이미 하고 있는 사람들이 타이틀로의 역할을 가져가게 되는 것입니다. 데이터 분석가를 지망한다면, 내 생활의 데이터를 가지고 분석을 해본 경험을 해봐야 하는 셈이고, 프로덕트 매니저라면 내 주변의 고통스런 지점을 발견하고 그걸 해결하는 서비스를 기술난이도에 관계없이 우선 만들어보는 겁니다. 그걸 지식과 경험, 그리고 피드백을 더해가면서 레벨을 올리는 것이 결국 그 직무를 해내는 길이 되고, 타이틀도 얻을 수 있는 방법이 됩니다. 사이드 프로젝트 역시 이런 차원으로 요구된다고 보는 것이 합리적입니다. <p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;취업을 준비하는 입장에서는 굉장히 당황스러운 접근일 수 있어요. 하지만 기업의 입장에서 보면 굉장히 당연한 겁니다. 내가 그 직무 타이틀을 지금 가지고 있지 않다고 하더라도, 그 직무와 관련해서 해볼 수 있는 것들이 반드시 있습니다. 오히려, 그럴만한 환경이 아닌 제약 속에서 해낸 경험과 레슨런이 훨씬 강력한 힘이 되곤 합니다. 실무에서도 100% 를 충족하는 환경은 거의 없고, 때로는 주어진 악조건을 뚫어내야만 합니다. 그렇기 때문에 ‘어떻게든’ 해보고 그 안에서의 성장을 경험한 것이 경쟁력이 되는 것입니다. &quot;}]}]}">취업을 준비하는 입장에서는 굉장히 당황스러운 접근일 수 있어요. 하지만 기업의 입장에서 보면 굉장히 당연한 겁니다. 내가 그 직무 타이틀을 지금 가지고 있지 않다고 하더라도, 그 직무와 관련해서 해볼 수 있는 것들이 반드시 있습니다. 오히려, 그럴만한 환경이 아닌 제약 속에서 해낸 경험과 레슨런이 훨씬 강력한 힘이 되곤 합니다. 실무에서도 100% 를 충족하는 환경은 거의 없고, 때로는 주어진 악조건을 뚫어내야만 합니다. 그렇기 때문에 ‘어떻게든’ 해보고 그 안에서의 성장을 경험한 것이 경쟁력이 되는 것입니다. <p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;준비를 위한 준비가 아니라, 실제 가려는 직무와 일의 시뮬레이션을, 실제에 가깝게 해보는 것이 훨씬 가치가 있습니다. 우리는 결국 ‘일’ 을 하는 것이고, 그 일의 범주로 타이틀을 얻게 됩니다. 이걸 반대로 하면, 실제의 성취와는 거리가 멀어집니다. 어떤 무언가가 되고 싶다면, 그걸 단계별로 나눠서 점차 난이도를 올려서 접근하세요. 이게 바로 점을 이어가면서 결국은 이뤄내는 방법입니다. 일명, 수를 놓는 거죠. &quot;}]}]}">준비를 위한 준비가 아니라, 실제 가려는 직무와 일의 시뮬레이션을, 실제에 가깝게 해보는 것이 훨씬 가치가 있습니다. 우리는 결국 ‘일’ 을 하는 것이고, 그 일의 범주로 타이틀을 얻게 됩니다. 이걸 반대로 하면, 실제의 성취와는 거리가 멀어집니다. 어떤 무언가가 되고 싶다면, 그걸 단계별로 나눠서 점차 난이도를 올려서 접근하세요. 이게 바로 점을 이어가면서 결국은 이뤄내는 방법입니다. 일명, 수를 놓는 거죠. <p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;글쓴이는 테크에듀 스타트업, 러닝스푼즈에서 전략기획 리드이자 부트캠프 총괄로 근무하고 있습니다. 부트캠프 업계의 초기인 2015년부터 유니크한 성장모형을 바탕으로 부트캠프의 시스템과 비즈니스를 성장시켜온, 부트캠프 설계 및 성장 스케일러입니다. 테크를 통한 학습과 성장을 설계하고 섬세하고 가파르게 부스트하는 부분에서 국내 최고 수준입니다. 부트캠프 편집광입니다. &quot;}]}]}">글쓴이는 테크에듀 스타트업, 러닝스푼즈에서 전략기획 리드이자 부트캠프 총괄로 근무하고 있습니다. 부트캠프 업계의 초기인 2015년부터 유니크한 성장모형을 바탕으로 부트캠프의 시스템과 비즈니스를 성장시켜온, 부트캠프 설계 및 성장 스케일러입니다. 테크를 통한 학습과 성장을 설계하고 섬세하고 가파르게 부스트하는 부분에서 국내 최고 수준입니다. 부트캠프 편집광입니다. <p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;ex-LIKELION/Upstage/뉴로어소시에이츠&quot;}]}]}">ex-LIKELION/Upstage/뉴로어소시에이츠</div></div>

김영웅

이 질문을 취업을 준비하시는 분들께 드리면 ‘네?!!!‘ 와 같은 당황스러운 답변과 침묵이 이어집니다. 평소에 전혀 생각하지 않았던 질문이기 때문입니다. 실제로도, 취업을 준비하시는 분들이 굉장히 어려워하는 개념입니다. 실무에서 이미 역량을 발휘하고 계신 분들은 단번에 이해하곤 하지만요. 그건 바로, ‘이미 그 일을 하고 있어야 잡 타이틀도 가져갑니다.’

이미 그 일을 하고 있나요? - 어떤 무언가가 되고 싶다면, 그걸 바로 시작하세요. 낮은 레벨이라도

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