<div id="readability-page-1" class="page"><div><figure data-origin-width="820" data-origin-height="1200" data-ke-mobilestyle="alignCenter"><img src="https://blog.kakaocdn.net/dn/bF7YDK/btruBciK50g/mhrA3Hd8ynzOfhcwrkql6K/img.jpg" width="300" height="439" data-ke-mobilestyle="alignCenter"></figure>
'Lean In'은 페이스북 COO인 셰릴 샌드버그가 쓴 자기 계발 서적이다. 셰릴은 구글과 페이스북의 고위 간부로 일하면서, 두 명의 아이를 낳고 키웠다. 이 책은 셰릴이 아이를 키우며 직장을 다니면서 느꼈던 것이 정리되어있다. 아이를 키우면서 직장을 다니는 엄마들이 읽어보면 좋을 것 같은 책이다.
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<div data-ke-size="size16">이번 달에 책 '나는 워킹맘입니다'를 읽었다. 이 책에는 셰릴 샌드버그의 '린인'이 많이 인용되어 있었다. 최근에 읽었던 책인 카오스 몽키에서도 셰릴은 페이스북의 COO로 카리스마 있게 등장했다. 셰릴은 카오스 멍키에서는 대형 IT 기업의 간부로, '나는 워킹맘입니다'에서는 아이의 엄마로 소개되어있었다. 한 등장인물이 두 책에서 다르게 설명되는 게 흥미로웠다. 그리고 알고 보니 집에 묵혀있던 'OPTION B'도 셰릴 샌드버그의 책이었다. OPTION B는 남편과 사별한 후, 다른 옵션을 찾아 두 아이를 키워나가는 엄마에 대한 책이다.가까이에 있는 책들이 모두 셰릴 샌드버그를 가르키고 있었다. 셰릴이 '린인'을 출간하기 전에 발표했던 TED 영상을 보고 난 후, 셰릴이 궁금해져 yes24의 중고책으로 Lean In을 주문했다.</div>

 아이를 낳고 난 이후에는 삶과 가정의 균형이 더욱더 필요해진다. 그래서 가정이 있는 전문직/고위간부의 여성들은 어떻게 일과 가정을 꾸렸는지 궁금해졌다. 셰릴은 모유 수유 혹은 유축을 하면서 비대면 미팅에 참석한 적이 있다고 한다. 그리고 책에서 언급된 다른 고위 간부는 다음날 학교에 가서 입을 옷을 아이들에게 미리 입히고 재우는 경우가 있다고 한다. 어렵게 느껴지는 전문직 여성이 일과 가정을 모두 이루기 위해 고군분투하는 모습을 보니 친숙하게 느껴졌다. 화려한 연예인의 삶을 동경하듯, 그들도 일반인들과 다른 방식으로 가정을 이루며 살거라 생각했다. 그러나 그들도 집에서는 평범한 엄마였다. 
<h2 data-ke-size="size26">📝 밑줄 그으며 책 읽기</h2>
여성이 확장적인 업무와 새로운 도전을 회피하는 것은 새로운 역할을 담당하는 데 필요한 기술이 자신에게 없을까 봐 지나치게 걱정하기 때문이기도 하다. 하지만 현장에서 업무를 수행하다 보면 능력을 갖추게 되기 때문에 이렇게 쓸데없는 걱정은 자기 능력을 제한할 뿐이다. 휴렛팩커드가 작성한 사내 보고서에 따르면 여성은 공지한 필요조건을 100% 충족해야 공개 채용직에 지원하는 반면에 남성은 필요조건의 60%를 충족한다고 생각하면 지원한다. 남녀의 이러한 차이가 가져오는 파급 효과는 매우 크다. 따라서 여성은 '나는 그 일을 수행할 준비가 되어 있지 않아'라는 사고방식에서 벗어나 '나는 그 일을 하고 싶어. 방법은 일을 하면서 배우면 돼'라고 생각해야 한다.
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여성은 업무 성과가 좋으면 당연히 보상을 받으리라고 믿으면서도 충분히 자격이 있을 때조차도 승진하겠다고 지원하는 것을 남성보다 꺼리는 경향이 있다. ... 이러한 현상을 '왕관 증후군'이라고 불렀다. "여성은 자신의 직무를 충실히, 제대로 수행하고 있으면 누군가가 알아보고 자기 머리에 왕관을 씌워줄 것이라고 기대한다"는 뜻이다. 
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사람들이 영향력을 포기하는 가장 흔한 이유는 자신에게 아무런 영향력도 없다고 생각하기 때문이다.
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힘의 역학을 연구하는 심리학자들은 지위가 낮은 사람은 자기 견해를 말하기를 더욱 주저할 뿐 아니라 꼬투리를 잡히지 않으려고 애매하게 말하는 경우가 많다고 설명한다. ... 자기 견해를 솔직히 말하면 자기에게 관심이 집중되어 공격을 받을까 봐 겁을 낸다. 
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설사 스스로 피드백을 요구했더라도 다른 사람의 비판이 냉혹하게 들릴 수도 있다. 그러나 고통스럽더라도 진실을 아는 편이 몰라서 기쁜 것보다 훨씬 유익하다. 
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아이가 태어날 때가 되면, 그동안 허송세월해온 여성은 과거에 지레 주춤하고 뒤로 물러서지 않았더라면 차지했을 직위와는 완전히 동떨어진 자리에 있을 가능성이 높다. 예전에는 최고의 실적을 올리는 일류 직원으로서 책임과 기회, 급여 면에서 동료들과 대등했다. 하지만 어머니가 될 때까지 흘러가는 시간 동안 잠재력을 펼칠 방법을 찾지 못했기 때문에 뒤로 처지고 만다. 이런 경우, 출산 후 복직하며 업무를 달성하는데서 느끼는 성취감이 떨어지고, 직장에서 자신의 능력을 제대로 활용할 기회가 주어지지 않으며, 동료나 상사가 자신의 가치를 인정하지 않는다고 느끼기 쉽다. ... 이 시점에 이르면 자신이 정상에 올라설 수 있으리라는 확인이 들지 않기 때문에 야망을 훨씬 축소시킬지도 모른다. 직장을 그만두어도 생활할 수 있을 정도로 경제력이 뒷받침된다면 직장을 떠날 가능성도 크다. 
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래리는 자신의 경력을 좀 더 관리하고 통제하라고 직원들에게 조언했다. 회사는 직원들에게 시간을 더 내라고 끊임없이 요구할 것이므로 일을 더 할지 말지는 각자 결정해야 한다고 했다. 선을 긋는 것은 직원의 몫이라는 뜻이었다. 우리는 하루에 몇 시간씩 일할지, 출정은 며칠을 다녀올지 결정해야 한다. 언뜻 생각하는 것과 달리, 자신에게 부과되는 모든 요구를 충족시키지 않는 사람이 장기적으로 볼 때 오히려 직장에서 성공을 거두는 경우가 많다. 융통성을 발휘해서 삶과 경력의 균형을 잡는 최고의 방법은 심사숙고해서 선택하고 경계를 정하고 이를 고수하는 것이다.
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경력보다 가족을 우위에 두는 것처럼 보일까 봐 두려워하는 여성의 심정을 진심으로 이해한다. 자녀가 있는 직장 여성은 가족에 대한 책임이 없는 남녀 동료보다 업무에 전념하지 않는 것처럼 보일까 봐 두려워서 과잉 보상을 하느라고 과도하게 일한다. 근무 시간을 줄이거나 자유롭게 선택할 수 있는 직장에서도 여성은 근무 시간을 줄일 경우 자신의 경력이 위태로워질까 봐 두려워한다.
<hr data-ke-type="horizontalRule" data-ke-style="style3">
업무 결과에 더욱 집중한다면 개인에게 혜택이 돌아갈 뿐 아니라 기업의 효율성과 경쟁력도 커질 것이다.</div></div>

복세편살

'Lean In'은 페이스북 COO인 셰릴 샌드버그가 쓴 자기 계발 서적이다. 셰릴은 구글과 페이스북의 고위 간부로 일하면서, 두 명의 아이를 낳고 키웠다. 이 책은 셰릴이 아이를 키우며 직장을 다니면서 느꼈던 것이 정리되어있다. 아이를 키우면서 직장을 다니는 엄마들이 읽어보면 좋을 것 같은 책이다.
이번 달에 책 '나는 워킹맘입니다'를 읽었다. 이 책에는 셰릴 샌드버그의 '린인'이 많이 인용되어 있었다. 최근에 읽었던 책인 카오스 몽키에서도 셰릴은 페이스북의 COO로 카리스마 있게 등장했다. 셰릴은 카오스 멍키에서는 대형 IT 기업의 간부로, '나는 워킹맘입니다'에서는 아이의 엄마로 소개되어있었다. 한 등장인물이 두 책에서 다르게 설명되는 게 흥미로웠다. 그리고 알고 보니 집에 묵혀있던 'OPTION B'도 셰릴 샌드버그의 책이었다. OPTION B는 남편과 사별한 후, 다른 옵션을 찾아 두 아이를 키워나가는 엄마에 대한 책이다.
가까이에 있는 책들이 모두 셰릴 샌드버그를 가르키고 있었다. 셰릴이 '린인'을 출간하기 전에 발표했던 TED 영상을 보고 난 후, 셰릴이 궁금해져 yes24의 중고책으로 Lean In을 주문했다.
 
 
 
 
 
아이를 낳고 난 이후에는 삶과 가정의 균형이 더욱더 필요해진다. 그래서 가정이 있는 전문직/고위간부의 여성들은 어떻게 일과 가정을 꾸렸는지 궁금해졌다. 셰릴은 모유 수유 혹은 유축을 하면서 비대면 미팅에 참석한 적이 있다고 한다. 그리고 책에서 언급된 다른 고위 간부는 다음날 학교에 가서 입을 옷을 아이들에게 미리 입히고 재우는 경우가 있다고 한다. 어렵게 느껴지는 전문직 여성이 일과 가정을 모두 이루기 위해 고군분투하는 모습을 보니 친숙하게 느껴졌다. 화려한 연예인의 삶을 동경하듯, 그들도 일반인들과 다른 방식으로 가정을 이루며 살거라 생각했다. 그러나 그들도 집에서는 평범한 엄마였다. 
 
 밑줄 그으며 책 읽기
여성이 확장적인 업무와 새로운 도전을 회피하는 것은 새로운 역할을 담당하는 데 필요한 기술이 자신에게 없을까 봐 지나치게 걱정하기 때문이기도 하다. 하지만 현장에서 업무를 수행하다 보면 능력을 갖추게 되기 때문에 이렇게 쓸데없는 걱정은 자기 능력을 제한할 뿐이다. 휴렛팩커드가 작성한 사내 보고서에 따르면 여성은 공지한 필요조건을 100% 충족해야 공개 채용직에 지원하는 반면에 남성은 필요조건의 60%를 충족한다고 생각하면 지원한다. 남녀의 이러한 차이가 가져오는 파급 효과는 매우 크다. 따라서 여성은 '나는 그 일을 수행할 준비가 되어 있지 않아'라는 사고방식에서 벗어나 '나는 그 일을 하고 싶어. 방법은 일을 하면서 배우면 돼'라고 생각해야 한다.
여성은 업무 성과가 좋으면 당연히 보상을 받으리라고 믿으면서도 충분히 자격이 있을 때조차도 승진하겠다고 지원하는 것을 남성보다 꺼리는 경향이 있다. 
...
이러한 현상을 '왕관 증후군'이라고 불렀다. "여성은 자신의 직무를 충실히, 제대로 수행하고 있으면 누군가가 알아보고 자기 머리에 왕관을 씌워줄 것이라고 기대한다"는 뜻이다. 
사람들이 영향력을 포기하는 가장 흔한 이유는 자신에게 아무런 영향력도 없다고 생각하기 때문이다.
힘의 역학을 연구하는 심리학자들은 지위가 낮은 사람은 자기 견해를 말하기를 더욱 주저할 뿐 아니라 꼬투리를 잡히지 않으려고 애매하게 말하는 경우가 많다고 설명한다.
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자기 견해를 솔직히 말하면 자기에게 관심이 집중되어 공격을 받을까 봐 겁을 낸다. 
설사 스스로 피드백을 요구했더라도 다른 사람의 비판이 냉혹하게 들릴 수도 있다. 그러나 고통스럽더라도 진실을 아는 편이 몰라서 기쁜 것보다 훨씬 유익하다. 
아이가 태어날 때가 되면, 그동안 허송세월해온 여성은 과거에 지레 주춤하고 뒤로 물러서지 않았더라면 차지했을 직위와는 완전히 동떨어진 자리에 있을 가능성이 높다. 예전에는 최고의 실적을 올리는 일류 직원으로서 책임과 기회, 급여 면에서 동료들과 대등했다. 하지만 어머니가 될 때까지 흘러가는 시간 동안 잠재력을 펼칠 방법을 찾지 못했기 때문에 뒤로 처지고 만다. 이런 경우, 출산 후 복직하며 업무를 달성하는데서 느끼는 성취감이 떨어지고, 직장에서 자신의 능력을 제대로 활용할 기회가 주어지지 않으며, 동료나 상사가 자신의 가치를 인정하지 않는다고 느끼기 쉽다. 
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이 시점에 이르면 자신이 정상에 올라설 수 있으리라는 확인이 들지 않기 때문에 야망을 훨씬 축소시킬지도 모른다. 직장을 그만두어도 생활할 수 있을 정도로 경제력이 뒷받침된다면 직장을 떠날 가능성도 크다. 
래리는 자신의 경력을 좀 더 관리하고 통제하라고 직원들에게 조언했다. 회사는 직원들에게 시간을 더 내라고 끊임없이 요구할 것이므로 일을 더 할지 말지는 각자 결정해야 한다고 했다. 선을 긋는 것은 직원의 몫이라는 뜻이었다. 우리는 하루에 몇 시간씩 일할지, 출정은 며칠을 다녀올지 결정해야 한다. 언뜻 생각하는 것과 달리, 자신에게 부과되는 모든 요구를 충족시키지 않는 사람이 장기적으로 볼 때 오히려 직장에서 성공을 거두는 경우가 많다. 융통성을 발휘해서 삶과 경력의 균형을 잡는 최고의 방법은 심사숙고해서 선택하고 경계를 정하고 이를 고수하는 것이다.
경력보다 가족을 우위에 두는 것처럼 보일까 봐 두려워하는 여성의 심정을 진심으로 이해한다. 자녀가 있는 직장 여성은 가족에 대한 책임이 없는 남녀 동료보다 업무에 전념하지 않는 것처럼 보일까 봐 두려워서 과잉 보상을 하느라고 과도하게 일한다. 근무 시간을 줄이거나 자유롭게 선택할 수 있는 직장에서도 여성은 근무 시간을 줄일 경우 자신의 경력이 위태로워질까 봐 두려워한다.
업무 결과에 더욱 집중한다면 개인에게 혜택이 돌아갈 뿐 아니라 기업의 효율성과 경쟁력도 커질 것이다.
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셰릴 샌드버그 - Lean In

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