<div id="readability-page-1" class="page">by
 
 
 Dec 04. 2024
 <div><p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;저번 주, 우리 조직에서는 Learning Day가 열렸습니다. 유럽 각국에서 근무하는 직원들이 하루 동안 새로운 지식을 배우고, 초청된 연사들의 이야기를 듣는 자리였죠. 그중 저는 Fireside Chat 세션에 참여해 제 경험을 공유해야 했습니다. 세션의 주제는 실수와 실패에 너그러운 조직 문화가 왜 창의성과 혁신을 촉진하는가였습니다. 처음 주제를 접했을 때 쉽지 않은 대화가 되겠다는 생각이 들었지만, 제 경험 속에서 얻은 교훈을 나눌 수 있는 좋은 기회라고 생각했습니다. 오늘은 그날 나눴던 이야기들을 정리해 여러분과 공유해보려 합니다.&quot;}]}]}">저번 주, 우리 조직에서는 Learning Day가 열렸습니다. 유럽 각국에서 근무하는 직원들이 하루 동안 새로운 지식을 배우고, 초청된 연사들의 이야기를 듣는 자리였죠. 그중 저는 Fireside Chat 세션에 참여해 제 경험을 공유해야 했습니다. 세션의 주제는 실수와 실패에 너그러운 조직 문화가 왜 창의성과 혁신을 촉진하는가였습니다. 처음 주제를 접했을 때 쉽지 않은 대화가 되겠다는 생각이 들었지만, 제 경험 속에서 얻은 교훈을 나눌 수 있는 좋은 기회라고 생각했습니다. 오늘은 그날 나눴던 이야기들을 정리해 여러분과 공유해보려 합니다.<p 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사용하는 방식들, 보고서 포맷, 회의를 진행하는 법, 반대 의견을 전달하는 방식까지 모두 과거의 실수에서 배운 결과입니다. 프로젝트를 진행하며 실패한 경험도 셀 수 없이 많았습니다. 특히 첫 프로젝트에서는 테크 매니저와의 소통 부족으로 인해 잘못된 일정을 공표한 적이 있습니다. 당시에는 이 일정이 터무니없다는 사실을 깨닫지 못했지만, 예상치 못한 문제가 발생하면서 프로젝트가 크게 지연되었습니다. 이런 경험을 통해 저는 일정 관리와 커뮤니케이션의 중요성을 절실히 배웠습니다.&quot;}]}]}">돌이켜보면 제가 업무에서 사용하는 방식들, 보고서 포맷, 회의를 진행하는 법, 반대 의견을 전달하는 방식까지 모두 과거의 실수에서 배운 결과입니다. 프로젝트를 진행하며 실패한 경험도 셀 수 없이 많았습니다. 특히 첫 프로젝트에서는 테크 매니저와의 소통 부족으로 인해 잘못된 일정을 공표한 적이 있습니다. 당시에는 이 일정이 터무니없다는 사실을 깨닫지 못했지만, 예상치 못한 문제가 발생하면서 프로젝트가 크게 지연되었습니다. 이런 경험을 통해 저는 일정 관리와 커뮤니케이션의 중요성을 절실히 배웠습니다.<div data-app="{&quot;type&quot;:&quot;img&quot;,&quot;align&quot;:&quot;content-full&quot;,&quot;mobileAlign&quot;:&quot;full&quot;,&quot;url&quot;:&quot;http://t1.daumcdn.net/brunch/service/user/5sFx/image/VX7Bd24dOnUdny_-wldv198JZho.jpg&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;width&quot;:&quot;3024&quot;,&quot;height&quot;:&quot;4032&quot;}"><img 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보고해줬으면 좋겠다. 그리고 밤새 해결할 문제인지는 함께 판단했어야 한다. 이 말을 듣고 깨달았습니다. 조직에서 중요한 것은 실수를 숨기지 않고 투명하게 공유하며, 그 실수를 통해 배운 점을 명확히 하는 것이라는 사실을요.&quot;}]}]}">상사는 이렇게 말했습니다. 문제가 생겼을 때는 혼자 해결하려 하지 말고, 바로 나에게 보고해줬으면 좋겠다. 그리고 밤새 해결할 문제인지는 함께 판단했어야 한다. 이 말을 듣고 깨달았습니다. 조직에서 중요한 것은 실수를 숨기지 않고 투명하게 공유하며, 그 실수를 통해 배운 점을 명확히 하는 것이라는 사실을요.<p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;결국 주간 보고에서 상사는 문제의 원인을 설명하며, 이 경험을 통해 무엇을 배웠는지 공유했습니다. 그러자 부사장은 그날 주간보고에서 다른 프로젝트에 대해 논의하면 될 것 같다며 긍정적으로 받아들였습니다.&quot;}]}]}">결국 주간 보고에서 상사는 문제의 원인을 설명하며, 이 경험을 통해 무엇을 배웠는지 공유했습니다. 그러자 부사장은 그날 주간보고에서 다른 프로젝트에 대해 논의하면 될 것 같다며 긍정적으로 받아들였습니다.<div 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아마존은 한때 스마트폰 시장에 진출하기 위해 파이어폰을 출시했지만, 치열한 경쟁 속에서 실패하고 말았습니다. 그러나 이 실패를 통해 얻은 기술과 교훈은 이후 알렉사 개발에 큰 도움이 되었습니다. 알렉사는 현재 아마존의 주요 제품 중 하나로 자리 잡았죠.&quot;}]}]}">이와 비슷한 사례로 아마존의 파이어폰 이야기를 들 수 있습니다. 아마존은 한때 스마트폰 시장에 진출하기 위해 파이어폰을 출시했지만, 치열한 경쟁 속에서 실패하고 말았습니다. 그러나 이 실패를 통해 얻은 기술과 교훈은 이후 알렉사 개발에 큰 도움이 되었습니다. 알렉사는 현재 아마존의 주요 제품 중 하나로 자리 잡았죠.<p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;이처럼 실패는 끝이 아니라 새로운 도전을 위한 출발점이 될 수 있습니다. 중요한 것은 실패를 어떻게 받아들이고, 그 실패에서 무엇을 배우느냐입니다.&quot;}]}]}">이처럼 실패는 끝이 아니라 새로운 도전을 위한 출발점이 될 수 있습니다. 중요한 것은 실패를 어떻게 받아들이고, 그 실패에서 무엇을 배우느냐입니다.<p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;왜 실패에 관대한 문화가 필요한가&quot;}]}],&quot;styleType&quot;:&quot;bold&quot;}]}">왜 실패에 관대한 문화가 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도전하고, 혁신적인 아이디어를 제시할 용기를 갖게 됩니다. 실패해도 괜찮다는 심리적 안전감이 창의성을 촉진하는 것입니다.<p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;특히 외국 회사에서 일하며 느낀 점은, 혼낸다는 개념 자체가 없다는 것입니다. 물론 잘못된 점을 지적할 수는 있지만, 성인을 대상으로 혼을 낸다는 것은 상상할 수 없는 일입니다. 이러한 문화가 사람들에게 자유롭게 아이디어를 내고, 실패를 두려워하지 않도록 돕는 것입니다.&quot;}]}]}">특히 외국 회사에서 일하며 느낀 점은, 혼낸다는 개념 자체가 없다는 것입니다. 물론 잘못된 점을 지적할 수는 있지만, 성인을 대상으로 혼을 낸다는 것은 상상할 수 없는 일입니다. 이러한 문화가 사람들에게 자유롭게 아이디어를 내고, 실패를 두려워하지 않도록 돕는 것입니다.<p data-app="{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;data&quot;:[{&quot;type&quot;:&quot;text&quot;,&quot;text&quot;:&quot;실패를 통해 배우고 성장하자&quot;}]}],&quot;styleType&quot;:&quot;bold&quot;}]}">실패를 통해 배우고 성장하자<p 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김태강

저번 주, 우리 조직에서는 Learning Day가 열렸습니다. 유럽 각국에서 근무하는 직원들이 하루 동안 새로운 지식을 배우고, 초청된 연사들의 이야기를 듣는 자리였죠. 그중 저는 Fireside Chat 세션에 참여해 제 경험을 공유해야 했습니다. 세션의 주제는 실수와 실패에 너그러운 조직 문화가 왜 창의성과 혁신을 촉진하는가였습니다. 처음 주제를 접했

05. 실패와 실수에 관대한 조직이 만들어내는 혁신 - “실수해도 괜찮아 - 물론 배움과 성장이 있어야 하지만”

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05. 실패와 실수에 관대한 조직이 만들어내는 혁신 - &ldquo;실수해도 괜찮아 - 물론 배움과 성장이 있어야 하지만&rdquo;

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05. 실패와 실수에 관대한 조직이 만들어내는 혁신 - “실수해도 괜찮아 - 물론 배움과 성장이 있어야 하지만”