Monologg Blog

개발자 채용 트렌드
AI 제품을 안 만드는 팀도 LLM 개발 경험을 묻습니다
LLM 경험을 묻는 공고는 이제 에이전트와 평가를 묻습니다
코딩 테스트는 남았고, AI를 쓰는 면접이 새로 생겼습니다
2026년 10월에 회사 50곳의 공식 채용 안내를 2024년부터 시점별로 열어 봤습니다. 1·2편이 채용 공고를 봤다면, 이 글은 주로 공고 밖의 채용 절차를 보고 국내는 공고의 전형 칸도 함께 봅니다.
AI가 개발자 채용 절차를 어떻게 바꾸는지 보려면 두 가지가 궁금했습니다. 회사들이 여전히 코딩 테스트를 보는지, 그리고 면접에서 지원자의 AI 사용을 어떻게 다루는지입니다. 이전 글에서 공고를 분석하면서 이것도 보려 했지만, 해외 공고로는 답하기 어려웠습니다. 해외 채용 페이지 공고(개발 외 직무 포함) 가운데 코딩 테스트나 과제를 적은 것은 해마다 1% 안팎이었습니다. 국내 공고 일부에는 전형을 적는 칸이 따로 있지만, 해외 공고는 전형을 거의 적지 않습니다.
그래서 회사가 공개한 채용 절차·면접 안내 페이지를 2024년, 2025년, 2026년 시점별로 열어 봤습니다.
살펴본 자료는 다음과 같습니다.
해외 30곳: 이전 글과 같은 회사들입니다. OpenAI·Anthropic 같은 AI 전문 기업 13곳과 Notion·DoorDash 같은 일반 소프트웨어 기업 17곳입니다.
국내 20곳: 대형 IT 기업 7곳(네이버·카카오·라인·쿠팡·우아한형제들·당근·토스), 게임 3곳(넥슨·엔씨소프트·크래프톤), 대기업 SW 공채 5곳(삼성전자·LG CNS·SK·현대자동차그룹·CJ), 한 국내 채용 플랫폼에 2026년 10월 개발 공고가 가장 많이 올라 있던 회사 5곳입니다.
국내 공고의 「채용 전형」 칸: 같은 채용 플랫폼의 2025년·2026년 개발 공고 가운데 전형 단계를 따로 적는 칸을 채운 공고 906건입니다.
50곳은 미리 정해 두었습니다. 전형을 바꾼 회사를 찾아다니면, 바꾼 회사가 더 많이 알리기 때문에 변화가 부풀어 보입니다. 회사 공식 페이지, 공식 블로그, 보도자료, 공고에 적힌 것만 넣었고, 언론 보도나 지원자 후기로만 확인되는 변화(크래프톤의 AI 역량평가 도입 등)는 넣지 않았습니다.
이 글에서 쓰는 말은 이렇게 정했습니다.
AI를 쓰는 라운드: 지원자가 AI 코딩 도구를 쓸 수 있거나 써야 하는 면접·시험·과제. 해외 회사들이 주로 이렇게 운영합니다.
AI 활용 평가: 국내 회사들이 AICT, 바이브 코딩 테스트, AI활용역량평가처럼 저마다 다른 이름으로 부르는, AI를 써서 문제를 푸는 필기·과제를 이 글에서 묶어 부르는 이름. AI를 쓰는 라운드의 국내판으로 봅니다.
2024와 최근: 「2024」는 2025년 이전의 안내, 「최근」은 2026년의 안내입니다. 50곳 가운데 49곳은 2026년 7월 이후의 안내가 있고, 카카오만 2026년 안내가 없어 최근 칸에서 뺐습니다. 해외 표는 최근에 한 번이라도 적은 곳을 모두 넣었고, 국내 코딩 테스트는 그 사이에 바꾼 회사가 있어 신입·경력·인턴 채용마다 가장 늦은 안내로 봤습니다. 날짜는 대부분 정확한 날이 아니라 그 무렵입니다.
요약
국내 20곳 가운데 10곳이 지금도 알고리즘 코딩 테스트를 봅니다. 2024년에 코딩 테스트를 적은 10곳 가운데 5곳은 지금도 그대로이고, 2곳은 AI 활용 평가로 바꿨습니다. 해외도 코딩 면접 자체는 남아 있습니다.
해외는 라운드마다 AI 허용 여부를 따로 정하기 시작했습니다. 지원자의 AI 사용 규칙을 공개한 회사가 크게 늘었고, 그 대부분이 AI를 쓰는 라운드와 막는 라운드를 함께 둡니다.
평가 기준을 공개한 회사들은 AI를 쓰는 라운드에서 AI가 낸 결과를 검증하는지를 봅니다.
국내는 신입 공채와 인턴 일부가 코딩 테스트를 AI 활용 평가로 바꿨습니다. 대형 IT 기업과 경력 상시 채용은 대부분 그대로입니다.
국내 공고의 전형 칸에서는 코딩 테스트를 적는 비율이 줄어드는 쪽입니다. 2025년 공고가 적어 방향만 봅니다.
해외 30곳
지원자의 AI 사용 규칙을 공개한 회사가 늘었습니다
2024년 공식 안내에 지원자의 AI 사용 규칙을 적은 곳은 Anthropic 하나였습니다. 2024년 5월 공고에 이미 「지원 과정에서는 AI 도우미를 쓰지 말라」고 적혀 있었습니다. 2026년 안내에서는 30곳 가운데 12곳이 규칙을 적었습니다. 다만 30곳 가운데 9곳은 지금도 채용 절차를 공개하지 않고, 2025~2026년에 절차 페이지를 처음 만든 회사도 많습니다. 이 숫자에는 실제로 바뀐 것과 새로 공개한 것이 함께 들어 있습니다.
:::table-figure
해외 30곳 가운데 공식 안내에 적은 곳
항목
2024
최근
지원자의 AI 사용 규칙
1
12
AI를 쓰는 라운드
0
9
지원자의 AI 사용 금지(일부 라운드 포함)
1
11
주: 최근은 2026년의 안내입니다. 30곳 모두 2026년 7월 이후의 안내가 있습니다.
:::
규칙을 공개한 회사 대부분은 AI를 쓰는 라운드와 막는 라운드를 함께 둡니다
규칙을 적은 12곳은 셋으로 나뉩니다.
:::table-figure
지원자의 AI 사용 규칙을 적은 해외 12곳의 방식
방식
회사 수
AI를 쓰는 라운드와 막는 라운드를 함께 둠
8
금지만 적음
3
허용만 적음
1
:::
8곳 가운데 Vercel은 면접 안내의 두 판이 허용과 금지로 갈려 있어, 두 라운드를 동시에 운영하는지는 확실하지 않습니다. 함께 둔 곳의 예는 이렇습니다.
Notion은 면접 준비 안내에 「표준 코딩 면접에서는 문제를 어떻게 푸는지 보려고 AI 사용을 제한하지만, AI 허용 면접에서는 AI 코딩 도구를 쓸 수 있다」고 적었습니다.
Webflow는 자사 코딩 면접 환경을 소개하는 글에서 「도구를 제한하지 않는다. Copilot, Claude, ChatGPT, 실제 일할 때 쓰는 것이면 무엇이든」이라고 적었고, 채용 원칙 페이지에서는 「라이브 면접 중에 AI로 실시간 답을 만들지 말라」고 적었습니다.
금지만 적은 3곳 가운데 Robinhood는 2026년 6월 채용 블로그에서 「따로 말하지 않는 한 라이브 면접과 평가에서 AI 도구를 쓰지 말라」고 적었습니다.
AI를 쓰는 라운드를 들이는 방식은 두 가지입니다. Notion·Perplexity처럼 기존 코딩 면접을 남기고 그 옆에 둔 곳도 있고, DoorDash처럼 코딩 라운드 자체를 바꾼 곳도 있습니다.
AI를 쓰는 라운드는 결과를 검증하는지를 봅니다
AI를 쓰는 라운드가 무엇을 보는지 공개한 곳은 넷이고, 그중 셋은 AI가 낸 결과를 검증하는 일을 평가 항목에 적었습니다. 나머지 GitLab도 AI를 적절히 쓰는 판단을 본다고 적었고, 제안 단계의 새 면접안에는 AI가 낸 결과를 어떻게 평가하는지 본다고 적었습니다.
DoorDash는 2026년 3월 「전통적인 코딩 라운드를 60분짜리 AI 보조 작업 세션으로 바꾼다」고 발표하면서 평가 항목 다섯을 적었습니다. 낯선 코드에서 어떻게 방향을 잡는지, AI를 어떻게 쓰고 그 결과를 어떻게 검증하는지, 어떻게 디버깅하는지, 범위를 어떻게 정하는지, 트레이드오프를 어떻게 설명하는지입니다. 모든 과제를 끝내는 것보다 빠른 반복과 좋은 판단이 중요하지만, 속도도 본다고 덧붙였습니다.
Notion은 AI 허용 면접에서 「AI가 만든 코드를 검증하고 디버깅하는」 능력을 본다고 적었습니다.
Webflow는 「모델이 준 것과 지원자가 실제로 내는 것 사이의 차이」를 본다고 적었습니다.
50곳 밖이지만 Canva도 2025년 6월 백엔드·프론트엔드의 알고리즘 면접을 AI를 쓰는 면접으로 시범 교체하면서 「AI가 만든 코드의 문제를 찾아 고칠 수 있는가」를 평가 항목으로 적었습니다. CoderPad가 2026년 2월에 낸 설문(개발자와 채용 담당자 650여 명)에서도, AI를 허용한 면접에서 실력을 보여 주는 신호로 가장 많이 고른 답이 「AI의 실수를 잡아 고친다」(66%, 복수 선택)였습니다.
이전 글에서 「AI 결과물 검토」를 묻는 공고가 2024~2025년에는 거의 없다가 2026년에 나타나기 시작했다고 썼습니다. 공고에 나타난 AI 결과물 검토를, 면접은 평가 항목으로 적기 시작했습니다.
국내 20곳
국내 20곳 가운데 10곳이 지금도 코딩 테스트를 봅니다
:::table-figure
국내 20곳 가운데 공식 안내에 적은 곳
항목
2024
최근
알고리즘 코딩 테스트
10
10
AI 활용 평가
1
6
지원자의 AI 사용 금지
0
0
주: 최근은 2026년의 안내입니다. 20곳 가운데 19곳은 2026년 7월 이후의 안내가 있고, 카카오는 2026년 안내가 없어 뺐습니다. 코딩 테스트는 그 사이에 바꾼 회사가 있어 신입·경력·인턴 채용마다 가장 늦은 안내로 셌습니다.
:::
최근 10곳 가운데 4곳(우아한형제들과 개발 공고가 많은 회사 3곳)은 2024년 안내가 남아 있지 않아, 10곳과 10곳을 바로 비교할 수는 없습니다. 같은 회사끼리 보면, 2024년에 코딩 테스트를 적은 10곳 가운데 5곳(네이버·쿠팡·토스·엔씨소프트·삼성전자)은 지금도 그대로입니다. 2곳(넥슨·LG CNS)은 AI 활용 평가로 바꿨고, 라인과 CJ올리브영은 최근 안내에서 코딩 테스트가 보이지 않습니다. 카카오는 2025년 9월 그룹 신입 공채에서 코딩 테스트를 1차·2차 두 번 봤지만, 그 뒤 2026년 안내가 없어 최근 칸에는 넣지 않았습니다. 대형 IT 기업 7곳 가운데 AI 활용 평가를 둔 곳은 없습니다.
코딩 테스트를 바꾼 곳은 신입 공채와 인턴, 경력 특별 채용입니다
AI 활용 평가를 둔 6곳 가운데 4곳은 코딩 테스트를, CJ올리브영은 라이브 코딩을 AI 활용 평가로 바꿨습니다.
SK C&C(현 SK AX)는 2024년 9월 신입 공채에서 「지난해까지 진행해 왔던 코딩 테스트를 폐지」하고 AI를 써서 문제를 푸는 필기 평가를 넣었습니다. 국내 20곳 가운데 가장 이른 사례입니다.
넥슨은 2026년 8월 채용형 인턴 넥토리얼의 게임 프로그래머 전형에서 「코딩테스트를 진행하지 않습니다」라고 적고, 제공된 AI만 쓸 수 있는 AI 활용 역량평가를 넣었습니다.
LG CNS는 2026년 9월 신입 공채 필기에 「CNS Fit Test(AI활용역량평가)」를 넣었습니다. 제시된 상황에서 AI를 활용해 문제를 해결하는 방식이고, 이전 안내에 있던 코딩 테스트는 빠졌습니다.
CJ올리브네트웍스는 2026년 9월 「기존 코딩테스트 전형을 전면 개편」해, 개발 직무는 AI와 협업해 결과물을 만드는 「바이브 코딩 테스트」를 봅니다.
CJ올리브영은 2026년 7월 개발 경력 특별 채용에서 그동안 해 온 라이브 코딩을 「AI 과제」로 바꿨습니다. 일반 경력 채용은 라이브 코딩 그대로입니다.
코딩 테스트를 두고 AI 활용 평가를 더한 곳은 현대자동차그룹의 기아 하나입니다. 기아는 2026년 9월 신입 채용 전 부문에 AI를 써서 문제를 푸는 「AI 문제해결력」 검증 단계를 넣었고, 일부 IT 직무의 코딩 테스트는 그대로 뒀습니다. 50곳 밖이지만 무신사도 2026년 1월 신입 개발자 공채에서 기본 코딩 테스트와, Codex 같은 AI 도구를 자유롭게 쓰는 2차 시험을 따로 봤습니다. 컬리는 2026년 10월에 열려 있는 개발 공고 12건(경력 포함)에 「직무적합성 인터뷰: 생성형 AI를 활용한 사전 과제가 함께 진행됩니다」라고 적었습니다. 코딩 테스트 자리가 아니라 인터뷰에 붙는 과제입니다.
지원자의 AI 사용 금지를 공식으로 적은 곳은 2026년 안내에는 없습니다
해외는 금지를 적은 곳이 11곳인데, 국내 20곳의 2026년 안내에는 없습니다. 2024년부터 통틀어도 카카오 하나입니다. 카카오는 2025년 9월 그룹 신입 공채 안내의 자주 묻는 질문에서 「AI 코딩 도구를 활용해 문제를 해결하거나 답안을 생성하는 행위」를 부정행위로 적었습니다. 다만 1년 전 그 공채 한 번의 안내입니다. 카카오는 그 뒤 신입 공채를 다시 열지 않았고, 2026년 10월 채용 페이지의 자주 묻는 질문에는 AI 관련 항목이 없습니다. 넥슨은 AI 활용 역량평가에서 제공된 AI만 쓰게 하고 「테스트 화면을 벗어나 외부 도구를 사용할 수 없다」고 적었는데, 이 글에서는 금지가 아니라 AI 활용 평가로 분류했습니다. 코딩 테스트를 보는 나머지 회사들은 그 시험에서 AI를 써도 되는지 적지 않았습니다. 다만 2026년 채용 정보 사이트와 지원자 후기들은 국내 대부분의 코딩 테스트를 AI 금지로 보고, 2차 시험부터 화면을 녹화해 감독한다는 후기도 있습니다.
국내 공고의 전형 칸에서는 코딩 테스트가 줄어드는 쪽입니다
한 국내 채용 플랫폼은 공고 본문과 따로 「채용 전형」 칸을 두고, 개발 공고의 70~90%가 이 칸을 채웁니다. 이 칸을 채운 개발 공고 906건(2025년 82건, 2026년 824건)의 전형을 LLM에게 분류하게 했습니다.
코딩 테스트를 적은 공고는 2025년 24%에서 2026년 14%가 됐습니다. 다만 2025년은 82건뿐이라 ±13%p쯤 흔들릴 수 있어서 방향만 봅니다. 프론트엔드 공고는 코딩 테스트를 덜 적는데 해마다 비중이 달라 역할을 나눠서도 봤고, 두 쪽 모두 줄었습니다(아래 표 마지막 두 줄).
:::table-figure
전형 칸을 채운 국내 개발 공고에서 각 전형을 적은 비율
전형
2025
2026
알고리즘 코딩 테스트
24%
14%
과제
37%
29%
라이브 코딩
4%
6%
코딩을 확인하는 단계(위 셋 또는 AI 활용 평가)
54%
44%
AI 활용 평가
0%
2%
지원자의 AI 사용 규칙
0%
3%
알고리즘 코딩 테스트, 프론트엔드가 들어간 공고
21%
11%
알고리즘 코딩 테스트, 프론트엔드가 없는 공고
27%
17%
주: 2025년 82건, 2026년 824건. 마지막 두 줄은 프론트엔드가 들어간 공고와 없는 공고로 나눈 것입니다.
:::
회사 20곳에서도 일부가 코딩 테스트를 AI 활용 평가로 바꿨고, 공고의 전형 칸에서도 코딩 테스트를 적는 비율이 줄어드는 쪽입니다. 둘 다 코딩 테스트가 남아 있지만 조금씩 줄어드는 방향을 가리킵니다.
끝으로
코딩 테스트는 아직 채용 절차에 남아 있고, 그 옆에 AI를 쓰는 평가가 생기기 시작했습니다. 해외에서 규칙을 공개한 회사들은 대부분 AI를 막는 라운드와 쓰는 라운드를 함께 두고, 쓰는 라운드에서는 AI가 낸 결과를 검증하는지를 봅니다. 국내는 신입 공채와 인턴에서 먼저 바뀌었고, 대형 IT 기업과 경력 채용은 아직 대부분 기존 코딩 테스트입니다. 지원자가 AI를 써도 되는지를 공식 안내에 적는 회사는 국내에서 아직 드뭅니다. 변화 대부분이 2025년 하반기 이후에 일어나서, 지금은 방향을 확인한 정도입니다.

개발자 채용 트렌드 3편: 코딩 테스트는 남았고, AI를 쓰는 면접이 새로 생겼습니다

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