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우디
https://brunch.co.kr/@cliche-cliche

글로벌 앱을 만드는 픽소의 프로덕트 디자이너로 재직중이며 디자인 윤리 커뮤니티 ‘인간을 위한 디자인’을 운영중입니다.

저작도구: Kakao Brunch

최종 피드 수집: 2026-03-22 15:46

전체 (170)

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불합격 당일, 메일 한 통이 다음 합격을 만든다 - 한 줄 피드백이 만드는 변화

탈락 메일을 받는 순간, 대부분은 멈춥니다. 자존감이 내려가고 역시 부족했나는 생각이 먼저 들죠. 그런데 저는 오히려 그날이 가장 중요한 순간이라고 생각합니다. 조금 아프더라도, 그 타이밍에 한 번 더 움직이는 사람이 결국 다음

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이걸 바꾸면 어떤 지표가 변해요? 포폴 핵심 질문 - 좋은 포폴은 기능 변화가 아니라 지표를 말합니다

UX/UI 포트폴리오를 보다 보면 꽤 자주 보이는 패턴이 있습니다. 어떤 기능을 이렇게 바꿨다는 설명은 자세한데 그 변화가 서비스의 어떤 지표를 바꾸는지에 대한 이야기는 없는 경우입니다. 하지만 실제 제품 조직에서 디자인은 단순

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한동대와 함께한 6주, UX 프로젝트 수업 - UX 프로젝트와 포트폴리오 코칭을 진행했습니다

한동대학교 학생들과 온라인으로 6주간 UX 프로젝트와 포트폴리오 코칭을 진행했습니다. 짧은 시간이었지만 실제 서비스의 문제를 발견하고 검증해 보는 과정을 함께하며 꽤 의미 있는 시간이었습니다. 실제 서비스를 기반으로 한 UX

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110개의 합격 사례를 보며 정리한 기준들 - 마스터북 출시, 포폴 그룹 스프린트 2기 개강!

지난 1년 간 500명 이상의 디자인 포폴/커리어 코칭을 하며 많은 분들이 비슷한 어려움을 말씀하셨습니다. 디자인 레퍼런스는 정말 많습니다. 예쁜 UI, 멋진 인터랙션, 완성도 높은 그래픽도 넘쳐납니다. 하지만 막상 취업 준비를

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AI 시대, 다크 패턴이 진화하고 있다 - 이제 다크 패턴은 우리의 감정을 설계한다

예전엔 해지 버튼을 그냥 숨겼어요. 앞으로는 AI가 제가 지친 순간을 읽고 가장 넘어가기 쉬운 말을 고를 수 있게 될지 몰라요. 화면에 보이는 트릭은 그대로인데 보이지 않는 곳에서 훨씬 정교한 조작이 벌어지는 셈이죠. 1. 진화

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3월은 취업 골든타임, 올해 합격 기준이 바뀌었습니다 - 3월 컨설팅 예약을 오픈했습니다!

올해 10대 대기업 신규 채용 5만 1,600명. 그중 66%는 신입 채용. 본격적인 공채와 이직 시즌이 곧 시작됩니다. 많은 회사들이 공통적으로 찾는 사람은 하나입니다. 바로 성과를 만들어낼 수 있는 디자이너. 화려한 UI는 더

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디자인 취업 전 끊으면 좋은 습관 10가지 - 취업은 잘못된 습관을 끊는 과정

요즘 취업 시장이 쉽지 않습니다. 지원해도 연락이 없고, 면접까지 가도 결과가 좋지 않은 경우가 많습니다. 그래서 많은 분들이 더 열심히 하려고 합니다. 툴을 더 공부하고, 레퍼런스를 더 모으고, 더 많은 시간을 투자합니다. 하

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AI시대 포폴의 스킬셋, 어떻게 써야 할까? - 실무 맥락에 맞게 스킬셋을 남기는 법

예전에는 포트폴리오나 이력서의 스킬셋 란이 꽤 중요했습니다. Adobe, Figma, Sketch, Zeplin… 줄줄이 나열해 두면 기본기는 있겠구나 정도는 전달됐습니다. 하지만 요즘 채용 현장에서 느끼는 건 조금 다릅니다. 툴

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[유니콘·빅테크] 합격 포폴의 비밀 웨비나 - 수많은 합격 포폴에서 반복된 패턴을 알려드려요.

웨비나 시청 후에는 합격 포트폴리오의 문제정의 패턴을 명확히 이해할 수 있습니다. 나쁜 문제정의 → 좋은 문제정의로 바꾸는 구조를 실전 예시로 익힐 수 있습니다. 데이터 기반 문제정의 프레임워크를 바로 내 포폴에 적용할 수 있습니

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다크패턴 vs 사용자, 그 사이에 낀 디자이너 - 사용자 중심은 가치의 문제가 아닌 퍼센트와 균형 감각의 문제

이제 '사용자 중심으로 설계했습니다'라는 말은 거의 의미가 없어졌습니다. 대부분의 서비스 성장은 사용자에게만 100% 좋은 선택을 할 수 없는 구조이기 때문입니다. 각종 전환율 장단기 수익 광고 수익 성장 지표 현실의 서비스는

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리텐션 높은 유저들은 대체 뭘 했을까? - 행동을 하나씩 빼보는 사고실험

튜토리얼을 끝까지 본 유저들의 D+7 리텐션이 33%p 더 높았습니다. 튜토리얼을 끝까지 본 유저들의 D+7 리텐션이 33%p 더 높았습니다. 이런 리포트, 디자이너 분들이라면 한 번쯤 보셨을 거예요. 그래서 보통 이렇게 결론을

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연초에 불안해지는 디자이너들에게 - 채용이 멈춘 것처럼 느껴질 때

요즘 채용 공고를 새로고침하다 아무것도 안 뜨는 화면을 한참 바라보고 계신 분들 많을 것 같습니다. 아침에 눈 뜨자마자 채용 사이트를 열어보고 점심 먹고 한 번 더 들어가 보고 저녁에 다시 한번 새로고침을 눌러보지만 달라진 건 없

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'스펙 때문에 떨어진 것 같아요'라는 말이 위험한 이유 - UX/UI 디자이너의 스펙 고민? 정답은 역시 포트폴리오에 있다

스펙이 아니라 ‘이 디자이너는 왜 뽑아야 하는가’가 보이지 않았을 가능성이 큽니다. UX/UI 디자이너, 프로덕트 디자이너 취업 고민을 듣다 보면 자주 듣는 말이 있습니다. 아무래도 제가 학벌이 안 좋아서요.영어 점수가 없어서

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포트폴리오는 한 번에 완성되지 않습니다 - 내 강약점과 업계 합격 기준을 정확히 맞추기

포트폴리오를 만들 때 많은 분들이 한 번에 끝내야지라는 마음으로 시작합니다. 그런데 취업에서의 포트폴리오는 한 번의 작업으로 완성도를 만들 수 있는 구조가 아닙니다. 업계가 보는 기준은 해마다 더 구체적이고 지원자의 강약점은 프

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1:1 포트폴리오 코칭 1월 예약 오픈했습니다. - 실제 채용 과정에서 통과되는 사고 구조 만들기

1월 1일 9시 예약 오픈했습니다. 서류+최종 합격 [102건]대기업 30 유니콘 25 스타트업·에이전시 47*복수 합격도 모두 카운팅 했습니다.집계 : 2025.02~ 요즘 UX/UI 및 프로덕트 디자인 채용은 예쁜 결과물

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빅테크 취업 과제 합격자는 ‘이걸’ 하지 않습니다 - To Be 아이디어 제안형은 평가가 대체로 낮습니다.

3줄 요약 빅테크 탈락 과제는 절대 재활용하면 안 된다. To Be만 있는 아이디어 제안형은 평가가 대체로 낮다. 짧은 시간이지만 명확한 가설 검증이 합격 가능성을 만든다. 빅테크 채용 과제는 포트폴리오와 비슷해 보이지만 평가

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포폴에 데이터가 없을 때 NPS를 실무처럼 쓰는 법 - 몇 점이 아닌, 왜 그렇게 느꼈는지를 남기는 연습

정량 데이터가 없어서 포트폴리오가 약한 것 같아요. 이 말 코칭 시 정말 많이 듣습니다. 하지만 실무에서도 항상 완벽한 전환율, 리텐션, A/B 테스트 결과를 가지고 디자인하는 경우는 거의 없습니다. NPS는 그럴 때 가장 현실

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페르소나 만들지 마세요. 사용자 세그먼트로 나누세요. - 누구인지가 아니라 어떻게 행동하는가로

포트폴리오에서 타깃 유저는 20대 여성 같은 문장이 자주 등장합니다. 그런데 채용 담당자가 궁금해하는 건 나이보다 따로 있어요. 그 문제를 반복해서 겪는 사람은 어떤 행동을 하다가 어디에서 막히지에 가깝습니다. 사용자 세그먼트는

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포폴 프로젝트, 도메인이 달라도 합격할 수 있다? - 회사가 보는 건 업종이 아니라 문제 해결 방식

우디 님… 제가 지원하는 회사랑 포폴 프로젝트 도메인이 달라요. 가능성이 없을까요? 포트폴리오 코칭을 하다 보면 매번 나오는 질문입니다. 여기서 많은 디자이너 분들이 도메인 불일치 = 탈락 같은 공식을 먼저 떠올리는데요 실제로

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빅테크·유니콘 합격자의 진짜 공통점? - 기대치를 관리하는 힘이 결국 합격으로 이어진다

“빅테크에 붙는 사람들은 도대체 어떤 사람들이에요?” 최근 코칭에서 멘티가 이렇게 물었습니다. 그 질문을 듣는 순간, 많은 분들에게 함께 나누고 싶은 이야기가 떠올랐습니다. 특별한 스펙보다 더 강력한 공통점 여러 합격자들을

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