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우디
https://brunch.co.kr/@cliche-cliche

글로벌 앱을 만드는 픽소의 프로덕트 디자이너로 재직중이며 디자인 윤리 커뮤니티 ‘인간을 위한 디자인’을 운영중입니다.

저작도구: Kakao Brunch

최종 피드 수집: 2026-02-27 05:16

전체 (165)

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3월은 취업 골든타임, 올해 합격 기준이 바뀌었습니다 - 3월 컨설팅 예약을 오픈했습니다!

올해 10대 대기업 신규 채용 5만 1,600명. 그중 66%는 신입 채용. 본격적인 공채와 이직 시즌이 곧 시작됩니다. 많은 회사들이 공통적으로 찾는 사람은 하나입니다. 바로 성과를 만들어낼 수 있는 디자이너. 화려한 UI는 더

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디자인 취업 전 끊으면 좋은 습관 10가지 - 취업은 잘못된 습관을 끊는 과정

요즘 취업 시장이 쉽지 않습니다. 지원해도 연락이 없고, 면접까지 가도 결과가 좋지 않은 경우가 많습니다. 그래서 많은 분들이 더 열심히 하려고 합니다. 툴을 더 공부하고, 레퍼런스를 더 모으고, 더 많은 시간을 투자합니다. 하

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AI시대 포폴의 스킬셋, 어떻게 써야 할까? - 실무 맥락에 맞게 스킬셋을 남기는 법

예전에는 포트폴리오나 이력서의 스킬셋 란이 꽤 중요했습니다. Adobe, Figma, Sketch, Zeplin… 줄줄이 나열해 두면 기본기는 있겠구나 정도는 전달됐습니다. 하지만 요즘 채용 현장에서 느끼는 건 조금 다릅니다. 툴

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[유니콘·빅테크] 합격 포폴의 비밀 웨비나 - 수많은 합격 포폴에서 반복된 패턴을 알려드려요.

웨비나 시청 후에는 합격 포트폴리오의 문제정의 패턴을 명확히 이해할 수 있습니다. 나쁜 문제정의 → 좋은 문제정의로 바꾸는 구조를 실전 예시로 익힐 수 있습니다. 데이터 기반 문제정의 프레임워크를 바로 내 포폴에 적용할 수 있습니

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다크패턴 vs 사용자, 그 사이에 낀 디자이너 - 사용자 중심은 가치의 문제가 아닌 퍼센트와 균형 감각의 문제

이제 '사용자 중심으로 설계했습니다'라는 말은 거의 의미가 없어졌습니다. 대부분의 서비스 성장은 사용자에게만 100% 좋은 선택을 할 수 없는 구조이기 때문입니다. 각종 전환율 장단기 수익 광고 수익 성장 지표 현실의 서비스는

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리텐션 높은 유저들은 대체 뭘 했을까? - 행동을 하나씩 빼보는 사고실험

튜토리얼을 끝까지 본 유저들의 D+7 리텐션이 33%p 더 높았습니다. 튜토리얼을 끝까지 본 유저들의 D+7 리텐션이 33%p 더 높았습니다. 이런 리포트, 디자이너 분들이라면 한 번쯤 보셨을 거예요. 그래서 보통 이렇게 결론을

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연초에 불안해지는 디자이너들에게 - 채용이 멈춘 것처럼 느껴질 때

요즘 채용 공고를 새로고침하다 아무것도 안 뜨는 화면을 한참 바라보고 계신 분들 많을 것 같습니다. 아침에 눈 뜨자마자 채용 사이트를 열어보고 점심 먹고 한 번 더 들어가 보고 저녁에 다시 한번 새로고침을 눌러보지만 달라진 건 없

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'스펙 때문에 떨어진 것 같아요'라는 말이 위험한 이유 - UX/UI 디자이너의 스펙 고민? 정답은 역시 포트폴리오에 있다

스펙이 아니라 ‘이 디자이너는 왜 뽑아야 하는가’가 보이지 않았을 가능성이 큽니다. UX/UI 디자이너, 프로덕트 디자이너 취업 고민을 듣다 보면 자주 듣는 말이 있습니다. 아무래도 제가 학벌이 안 좋아서요.영어 점수가 없어서

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포트폴리오는 한 번에 완성되지 않습니다 - 내 강약점과 업계 합격 기준을 정확히 맞추기

포트폴리오를 만들 때 많은 분들이 한 번에 끝내야지라는 마음으로 시작합니다. 그런데 취업에서의 포트폴리오는 한 번의 작업으로 완성도를 만들 수 있는 구조가 아닙니다. 업계가 보는 기준은 해마다 더 구체적이고 지원자의 강약점은 프

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1:1 포트폴리오 코칭 1월 예약 오픈했습니다. - 실제 채용 과정에서 통과되는 사고 구조 만들기

1월 1일 9시 예약 오픈했습니다. 서류+최종 합격 [102건]대기업 30 유니콘 25 스타트업·에이전시 47*복수 합격도 모두 카운팅 했습니다.집계 : 2025.02~ 요즘 UX/UI 및 프로덕트 디자인 채용은 예쁜 결과물

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빅테크 취업 과제 합격자는 ‘이걸’ 하지 않습니다 - To Be 아이디어 제안형은 평가가 대체로 낮습니다.

3줄 요약 빅테크 탈락 과제는 절대 재활용하면 안 된다. To Be만 있는 아이디어 제안형은 평가가 대체로 낮다. 짧은 시간이지만 명확한 가설 검증이 합격 가능성을 만든다. 빅테크 채용 과제는 포트폴리오와 비슷해 보이지만 평가

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포폴에 데이터가 없을 때 NPS를 실무처럼 쓰는 법 - 몇 점이 아닌, 왜 그렇게 느꼈는지를 남기는 연습

정량 데이터가 없어서 포트폴리오가 약한 것 같아요. 이 말 코칭 시 정말 많이 듣습니다. 하지만 실무에서도 항상 완벽한 전환율, 리텐션, A/B 테스트 결과를 가지고 디자인하는 경우는 거의 없습니다. NPS는 그럴 때 가장 현실

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페르소나 만들지 마세요. 사용자 세그먼트로 나누세요. - 누구인지가 아니라 어떻게 행동하는가로

포트폴리오에서 타깃 유저는 20대 여성 같은 문장이 자주 등장합니다. 그런데 채용 담당자가 궁금해하는 건 나이보다 따로 있어요. 그 문제를 반복해서 겪는 사람은 어떤 행동을 하다가 어디에서 막히지에 가깝습니다. 사용자 세그먼트는

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포폴 프로젝트, 도메인이 달라도 합격할 수 있다? - 회사가 보는 건 업종이 아니라 문제 해결 방식

우디 님… 제가 지원하는 회사랑 포폴 프로젝트 도메인이 달라요. 가능성이 없을까요? 포트폴리오 코칭을 하다 보면 매번 나오는 질문입니다. 여기서 많은 디자이너 분들이 도메인 불일치 = 탈락 같은 공식을 먼저 떠올리는데요 실제로

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빅테크·유니콘 합격자의 진짜 공통점? - 기대치를 관리하는 힘이 결국 합격으로 이어진다

“빅테크에 붙는 사람들은 도대체 어떤 사람들이에요?” 최근 코칭에서 멘티가 이렇게 물었습니다. 그 질문을 듣는 순간, 많은 분들에게 함께 나누고 싶은 이야기가 떠올랐습니다. 특별한 스펙보다 더 강력한 공통점 여러 합격자들을

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빅테크 합격 포트폴리오의 패턴을 모았습니다 - 채용 담당자의 시선을 멈추는 구조의 비밀

빅테크 합격 포트폴리오에는 분명한 패턴이 있었습니다. 올해 2월부터 수백 개의 포트폴리오를 코칭하며, 저는 하나의 공통점을 발견했습니다. 합격 포폴은 화려하지 않았고, 지나치게 길지도 않았습니다. 대신 누구나 5분 안에 쉽게 읽

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디자인 취업 코치로 살아가기 - 누군가는 붙고, 누군가는 떨어진다

UX/UI 취업 시장이 해마다 더 좁아지고 있다. 코치로 살기 시작한 지 1년이 됐다. 그 사이 합격 소식을 전해오는 멘티들이 있다. 반면 오랜 기간 연락이 오지 않아 마음이 꺾이는 멘티도 있다. 사실 본격적으로 코칭을 시작하면

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UX 면접에서 꼭 나오는 35개의 꼬리질문 - 사고 과정과 판단력을 확인하는 질문들

UX 면접에서는 결과보다 왜 그렇게 판단했는지를 더 많이 봅니다. 그래서 한 번 답하면 바로 이어지는 꼬리질문이 나오기 마련입니다. 꼬리질문들은 당황시키기 위한 것이 아니라 디자이너가 어떤 기준으로 생각하고 결정하는지를 알고 싶

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AI 시대, 심리적 안전을 위한 인터페이스 - 심리적 안전은 따뜻한 말이나 예쁜 화면에서 시작되지 않습니다.

어제 저녁, ChatGPT에게 "우울한데 어떡하지"라고 물었다가 화들짝 놀라 창을 닫아버렸습니다. 너무 정확한 답변이 돌아왔거든요. 마치 제 일기를 몰래 본 것 같은 기분이었습니다. AI가 우리 일상 깊숙이 들어오고 있습니다. 무

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[유니콘·빅테크] 합격 포폴의 비밀 웨비나 - 수많은 합격 포폴에서 반복된 패턴을 알려드려요.

웨비나 시청 후에는 합격 포트폴리오의 문제정의 패턴을 명확히 이해할 수 있습니다. 나쁜 문제정의 → 좋은 문제정의로 바꾸는 구조를 실전 예시로 익힐 수 있습니다. 데이터 기반 문제정의 프레임워크를 바로 내 포폴에 적용할 수 있습니

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