기억보단 기록을 - mysetting

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기억보단 기록을
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Java 백엔드, AWS 기술을 익히고 공유합니다.

저작도구: tistory

최종 피드 수집: 2024-04-16 17:18

전체 (218)

16d

혼란하게 진행하기

요즘 픽사의 CEO 에드 캣멀이 쓴 "창의성을 지휘하라" 를 보고 있다.
여기를 보면 스타트업에 너무 적합한 이야기가 있다.
"사람들은 효과가 검증된 것, 예컨대 과거에 통한 스토리, 방법, 전략에 안주하고 싶어한다.
새로 고안한

생각정리

고민

배달의민족

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000

23d

블로그 누적 1,000만 조회수 후기

2024.02.12에 블로그의 누적 조회수가 1,000만이 되었다.
전체글은 585개가 되었다.
2015.1.31에 첫 글을 작성했으니, 약 9년만에 1,000만이 되었다.
예전에는 6개월에 100만씩 증가했다면, 요즘은 7개월에

회고

Vlad Mihalcea

기술 블로그

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001

1M

힘 빼지 않기

코인 노래방을 종종 다닌다.
스트레스를 풀기위해 다니는데 노래를 못해서 낮은 노래를 선택하고 음이탈이 나지 않으려고 최대한 조심해서 불러왔다.
스트레스를 풀러 간 어느 날, 노래방 밖에서도 들릴 정도로 엄청 큰 소리로 노래를 부르

생각정리

글로벌

랠릿

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003

1M

운영 로그와 디버그 로그 분리하기

최근에 Pete Hodgson가 martinfowler 블로그에 기재한 글을 보면서 로깅도 하나의 기능으로 봐야한다는 생각이 더 강해져서 이 글을 쓰게 되었다.
시스템을 구축하다보면 다음과 같이 크게 두 종류의 로그를 남긴다.
l

Architecture

Domain Probe

Domain-Oriented Observability

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004

1M

한 페이지

요즘 데이식스의 "한 페이지가 될 수 있게" 노래에 엄청 꽂혔다.
정확히는 꽂힌 가사가 있다.
"아름다운 청춘의 한 장 함께 써내려 가자
어떤 동시대를 함께 보내는 모든 그룹 혹은 조직의 일원들간에도 통하는 이야기 같았다.
대학교

생각정리

동료

스타트업

000

1M

좋은 오프보딩

온보딩의 반대말로 오프보딩이 있다.
조직을 나가는 직원에 대한 퇴사 절차를 의미한다.
보통 퇴사 이후에도 회사에 대한 좋은 이미지를 남겨주기 위해 좋은 방향으로 퇴사절차를 밟는다.
여기서 중요한 것은 절차에 집중한다는 것이다.

생각정리

오프보딩

온보딩

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002

2M

혼란함에 익숙해지기

사내에 공유드렸던 내용을 기록차 남겨둡니다.
저는 혼란한 상황이나 환경을 계속해서 체계적으로 정리/정돈하는 것은 2순위이고, 1순위는 혼란한 상황/환경 내에서 적응하는 것이 가장 중요하다고 생각하는데요.
혼란함 그 자체를 못견디

생각정리

스타트업

체계

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005

2M

신입 엔지니어를 채용하는 것

주말에 쉬는 중 다음과 같은 링크를 공유 받았다.
시니어만 고용하는 것은 소프트웨어 업계에서 최악의 정책입니다
글을 읽어보면 시니어를 뽑지말아야한다는 것은 아니지만, 시니어만으로 팀을 꾸릴려고 해서는 안된다는 이야기를 한다.
대체

생각정리

경력직

신입 개발자

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005

2M

좋은 리더가 되는 방법

요즘 좋은 기회로 여러 리더분들을 뵙고 있다.
한달에 1~2번정도 CEO, CTO, CPO 분들을 뵙고 서로 궁금한 것들을 물어보고 이야기를 나누는 시간을 가지고 있다.
이 분들과 대화를 나누다보면 "오? 그러네요?" 라는 감탄사

생각정리

리더 성장

좋은 리더

좋은 제품

001

3M

2023년 개인 회고

직업적인 회고인 CTO 회고는 별도로 정리했다.
올 한해는 내가 해온 결정들에 대해 다시 한번 생각하는 일이 많았다.
0. 고민
사주
올해 점신 앱을 유료로 구매해서 한해 운수를 봤다.
종종 주변에서 사주를 봐주곤 했는데, "와

회고

2023년 회고

개발바닥

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007

3M

2023년 CTO 회고

2021년 초에 합류했다가 벌써 만 3년이 다되어간다.
올해는 점점 내 역할을 팀원들에게 위임하는 한 해였고,
제품의 성적표와 회사의 매출이 연결되는 것을 증명하는 해였던것 같다.
개인 회고는 별도로 작성할 예정이다.
1. 조직

생각정리

2023 회고

CTO 회고

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0016

3M

지향하는 개발 문화

요즘 외부 개발자분과의 채용을 목적으로 한 커피챗을 하다보면 종종 받는 질문 중 하나가 CTO인 내가 지향하는 개발 문화가 무엇인지이다.
배민에 있을때 꽤 많은 팀을 옮겨다녔다.
그 중 가장 기억에 남는 팀이 있었는데, 이 팀의

생각정리

개발 문화

개발팀

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003

4M

원 만들어 가기

오늘까지해서 하반기 개발조직 & 프로덕트 조직의 모든 워크샵이 끝났다.
팀의 인원수가 많지 않을때는 개발파트 전체가 한 회의실에 모여서 진행을 했고, 직군별로 어느정도 구성이 되고 나서부터는 같은 시간대에 모여 직군별로 서로 다른

생각정리

개발 문화

워크샵

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001

4M

경쟁력 있는 신입 포트폴리오

경쟁력 있는 신입 포트폴리오
팀원들의 이력서를 글 하단에 첨부해두었다.
이 사이드 프로젝트를 진행한 멤버들에게 관심이 생긴다면 한번 커피챗을 요청해보자.
올해 대학생분들을 멘토링을 종종 했다.
자주 받던 고민이 "어떻게 해야 취업

생각정리

floney

사이드 프로젝트

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0017

4M

좋은 피드백 (절벽으로 몰아세우지 않기)

최근 술자리에서 "왜 혹독한 조언 혹은 높은 프레셔 등 개발팀원들의 성장에 대한 강한 피드백을 하지 않느냐" 에 대한 질문을 들었다.
그에 대해 다음과 같이 답변을 드렸다.
“여러 회사를 거치면서 어떤 것이 진짜 성장인지 명확하지

생각정리

동료

리더

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006

4M

테스트 데이터 초기화에 @Transactional 사용하는 것에 대한 생각

얼마 전에 2개의 핫한 컨텐츠가 공유되었다.
존경하는 재민님의 유튜브 - 테스트에서 @Transactional 을 사용해야 할까?
존경하는 토비님의 페이스북
2개의 컨텐츠에서 테스트 데이터 초기화에 @Transactional 사용

테스트코드 & 정적분석

AfterEach

JUnit

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0026

4M

이기는 팀 경험

아래 글은 오늘 팀 내부에 공유한 글입니다.
팀을 떠난 후에도 다시 볼 일이 있을것 같아 블로그에도 남깁니다.
오늘 추천 받은 영상인데, 그간 저희 인프랩 조직 내에서 계속 이야기하던 주제와 맞물려서 공유드립니다.
(전) 구글 인

생각정리

개발문화

스타트업

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000

4M

Qodana 무료로 시작해보기 (2023.11)

JetBrains에서 SonarQube와 같은 정적 분석 도구를 출시했다.
Qodana
JetBrains 에서 출시하는 제품들은 일단 관심을 가지게 된다.
IntelliJ, WebStorm, DataGrip 등을 몇년간 계속해서

테스트코드 & 정적분석

jetbrains

qodana

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006

5M

[리팩토링] 코드 배치와 변수 줄이기

비즈니스 로직 위주로만 생각하고 바로 코드를 작성하다보면 코드가 길어지고, 가독성이 떨어지는 경우가 많다.
특히 가독성이 떨어지면 코드를 리팩토링할때도 이상한 방향으로 할 때가 있다.
이럴때 가독성을 높이기 위해 코드 배치와

Architecture

Refactoring

리팩토링

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002

5M

[일기] Mild High Club - Homeage

퇴근 후에 깨끗하게 샤워하고 거실 불을 끄고, 테이블 전등만 켠 채로 적당히 늘어지는 음악도 들으면서 코드 작업이나 글 쓰는 시간을 좋아한다.
오늘은 유달리 날이 되게 추운데 바깥 야경이 또렷하게 보였다.
반짝반짝 빛나는 야경은

생각정리

Homeage

Mild High Club

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002